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日前福建省廈門市海滄區(qū)推出了一套重點工程建設(shè)項目建設(shè)單位相關(guān)人員“指紋考勤”制度，旨在破解工程建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)“掛靠”施工，“大牌子、小隊伍”，層層轉(zhuǎn)包影響施工質(zhì)量問題。

    “指紋考勤”對象為建設(shè)單位相關(guān)人員、項目班子成員報備表和監(jiān)理人員報備表中的人員，包括項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)檢員、安全員、監(jiān)理員等。

    根據(jù)規(guī)定，建設(shè)施工單位在工程招投標(biāo)階段，建設(shè)單位相關(guān)人員、項目組成員要留下原始指紋記錄，指紋錄入、數(shù)據(jù)提取由建設(shè)單位紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)，并簽字確認(rèn)，在辦理安全報備手續(xù)時提交；施工階段，建設(shè)單位相關(guān)人員、項目組成員每天指紋打卡，列入考勤管理。

    考勤時間計算上，打卡兩次間隔在３小時以上，計為出勤半天；當(dāng)天有４次打卡，且每打卡兩次間隔在３小時以上的，計為出勤１天。

    項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、總監(jiān)、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等每月出勤２１天為滿勤。對于建設(shè)單位、監(jiān)理單位當(dāng)月出勤率不合格的，由建設(shè)局給予一次黃牌警告，連續(xù)兩月出勤率不合格或一年內(nèi)累計３個月出勤率不合格的，計入企業(yè)不良行為記錄；當(dāng)月出勤率低于７０％的給予一次紅牌警告，計入企業(yè)不良行為記錄。

建設(shè)系統(tǒng)推出對管理人員采用生物識別方式進(jìn)行管理的方式在青島早已經(jīng)開展，為了維護(hù)農(nóng)民工和施工企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范管理、監(jiān)理等人員的工作行為，市建管局組織開發(fā)了建筑業(yè)從業(yè)人員實名制電子信息卡（建管親情卡）與農(nóng)民工工資銀行卡（愛心工資卡）"雙卡"工程管理系統(tǒng)。主管部門、在日常管理和施工過程中嚴(yán)格進(jìn)行人員身份認(rèn)證等考勤管理，建立相應(yīng)檔案，做到有據(jù)可查，可以從根本上杜絕侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。

管理過程中采用文達(dá)通公司研發(fā)生產(chǎn)的手掌靜脈考勤機(jī)，該產(chǎn)品不僅僅適用于管理人員，更解決了工地施工人員指紋不清楚、皮膚干燥等問題，大大提高了使用者的范圍。手掌靜脈考勤機(jī)投放市場一年多來，得到了用戶的廣泛好評，不僅在青島市建設(shè)系統(tǒng)中廣泛推廣，也成功應(yīng)用到監(jiān)獄、企業(yè)單位等，成為身份識別領(lǐng)域的又一個飛躍。